Los CEO del mundo han encontrado en el teletrabajo una fuente de obtener talento. Ya hemos visto que los desarrolladores de América Latina tienen un nuevo aliado para teletrabajar y es la subcontratación de software; o que aunque mucha gente teme que la inteligencia artificial puede dejarlos sin trabajo, la mayor amenaza de los profesionales de países ricos de ciertos sectores es que sus jefes pueden pasar a buscar trabajadores con gran talento en países donde el salario es más barato, gracias al mundo global y conectado donde vivimos.
A veces compartimos información de empresas que buscan gente por todo el mundo. Incluso hemos visto que Google está despidiendo a mucha gente en Estados Unidos desde el año 2022, mientras hay información de que lleva muchas de sus actividades a países donde pueden obtener a muchas personas talentosas y con muchísima educación tech, pero con unas condiciones laborales que implican salarios mucho más bajos que los que se pagan en California.
Todo esto tiene un nombre. Se le ha bautizado como el Borderless Talent y es la tendencia que se ha adueñado de la conversación entre los CEO del mundo. El talento sin fronteras, es la cara más controvertida de la ya conocida tendencia de subcontratación de puestos a países con sueldos más baratos o condiciones laborales sin derechos para los trabajadores o "leyes laborales más laxas".
Los CEO buscan talento en el mundo
Jeremy Johnson, director ejecutivo del mercado de talentos tecnológicos con inteligencia artificial Andela, cuyos clientes incluyen Goldman Sachs, Github y Coursera, ha dicho a CNBC que "una vez que te das cuenta de que no es necesario que todos estén en la misma oficina cinco días a la semana para crear una cultura convincente y sentirte conectado con la misión y resolver problemas complejos, empiezas a pensar que hay personas excelentes en todo el mundo."
Al igual que servicios como Uber aumentaron el acceso a lo que es un conductor privado bajo demanda, los mercados de talentos y una fuerza laboral digitalizada hacen que la contratación global sea más que una costosa búsqueda de altos ejecutivos.
Adam Jackson, CEO de la platforma para reclutar talento tech llamada Braintrust ha dicho que "hace quizás 20 años, cuando me mudé a San Francisco, la mejor tecnología, los mejores desarrolladores, los mejores gerentes de producto y diseñadores vivían en Silicon Valley", pero dice que "eso ya no es cierto. Todavía hay muchos aquí, pero hay focos en todo el mundo”.
Imagen | Foto de Ben White en Unsplash
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