RRHH

Conocer bien a los jóvenes es muy importante para las empresas: si quieren atraer nuevo talento y luego conseguir retenerlo, no vale ignorar las necesidades y peticiones de los trabajadores

Perder talento y usar el tiempo en reclutar a nuevos profesionales es un proceso costoso

Además, una alta rotación de empleados puede bajar la moral y puede afectar la productividad

Hay gente de acuerdo con la idea de este reconocido experto y es que dicen que las empresas van a LinkedIn a buscar talento en general y no solo gente desempleada

El ex líder de Apple dedicaba "un día a la semana a ayudar con la contratación", porque consideraba que como jefe "es una de las tareas más importantes que puedes hacer"

La razón de la Generación Z para hacer algo como pasar un proceso de selección y luego pasar de la empresa es que esto les hace "sentirse dueños de su carrera"

Conocer las tendencias del mercado laboral español ayuda a las empresas a retener y captar el talento

Analizamos la situación en el sector de las grandes tech donde los despidos no paran y también los buenos resultados económicos

Trabajar en una Big Tech siempre se ha visto como un sueño, pero ahora, saber que son empresas que van quitando prestaciones a sus trabajadores las hace perder talento

En este 2023 hemos compartido muchas historias de jefes protagonizando momentos incómodos. Aquí un recopilatorio de excusas, a veces absurdas, para volver a la oficina

El CEO de un gigante de ventas online pide a la gente trabajar más horas (sin subir el sueldo) y ver cómo gestionar eso con su vida privada

Entender a las nuevas generaciones es clave para atraer su talento y retenerlo. Las encuestas y estudios ven que la Generación Z y los jóvenes millenials quieren aprender

Las ofertas de trabajo que mencionan la Inteligencia Artificial se han más que duplicado en España en los últimos dos años. Dice LinkedIn que los departamentos de RRHH son más importantes que nunca antes.