RRHH

La idea inicial es que los nómadas digitales puedan conocer países en los que no habrían pensado como destino de vida. Es una "guerra global por el talento"

Según este profesor, los ejecutivos que imponen oficina corren el riesgo de convertir su empresa en un grupo de personas atrapadas en esa decisión porque no tienen otra opción, en vez de en una plantilla de empleados talentosos

Personas que han trabajado con jefes tóxicos alertan de qué 'red flags' te van a hacer entender que un lugar de trabajo no te va a merecer la pena

Conocer bien a la gente joven es esencial para poder convivir en el entorno laboral, atraer su talento y lograr retenerlo.

La Generación Z tiene expectativas de sus empresas altas, pero viables. Aquí es lo que esperan

Conocer bien a los jóvenes es muy importante para las empresas: si quieren atraer nuevo talento y luego conseguir retenerlo, no vale ignorar las necesidades y peticiones de los trabajadores

Perder talento y usar el tiempo en reclutar a nuevos profesionales es un proceso costoso

Además, una alta rotación de empleados puede bajar la moral y puede afectar la productividad

Hay gente de acuerdo con la idea de este reconocido experto y es que dicen que las empresas van a LinkedIn a buscar talento en general y no solo gente desempleada

El ex líder de Apple dedicaba "un día a la semana a ayudar con la contratación", porque consideraba que como jefe "es una de las tareas más importantes que puedes hacer"

La razón de la Generación Z para hacer algo como pasar un proceso de selección y luego pasar de la empresa es que esto les hace "sentirse dueños de su carrera"

Conocer las tendencias del mercado laboral español ayuda a las empresas a retener y captar el talento

Analizamos la situación en el sector de las grandes tech donde los despidos no paran y también los buenos resultados económicos