Esta semana el Gobierno ha anunciado un cambio en el reglamento de la Ley de Extranjería en España que espera que 300.000 personas puedan regular su situación al año y tener así permiso de trabajo. España, como la mayoría de países de Europa y de Asia, necesita mano de obra joven en un contexto social en el que la natalidad ha caído en las últimas décadas.
La medida puede ayudar a frenar una realidad que ha descubierto el nuevo estudio de Adecco sobre el mercado español: en 2030, más del 40% de la población activa en España tendrá más de 50 años. Y hasta el año 2050, la población seguirá envejeciendo.
Estos datos vienen con claros y con sombras. Por un lado, dicen los expertos que en 2030, más del 40% de la población activa superará los 50 años y resulta fundamental erradicar el edadismo en los procesos de selección. Hay que recordar que hay estudios que apuntan a que si tienes entre 30 y 50 años en España, las empresas te quieren, pero que si estas por debajo o por encima no hacen esfuerzos por integrarte.
Y también ven importante que las nuevas generaciones (la Gen z y alfa) convivirán con las más sénior y valorarán de forma creciente trabajar en entornos inclusivos y con sentido de propósito. "La diversidad se perfila como un factor clave en el mercado laboral y en la gestión del talento en la próxima década" y recuerda que fenómenos como la globalización, los procesos migratorios, el envejecimiento de la población, la desintegración del medio rural o una creciente sensibilidad hacia las personas en riesgo de exclusión muestran un panorama laboral diferente al que conocemos y las empresas tendrán que crear culturas corporativas adaptadas.
Cómo afectará el envejecimiento de los trabajadores en España
Explica el estudio que "el contexto de envejecimiento récord en el que estamos inmersos continuará en los próximos años y alcanzará su valor máximo en torno a 2050". Concretamente, el actual índice de envejecimiento del 137% (137 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16), alcanzará en torno al 171% en 2030; el 228% en 2040 y el 305% en 2050. En otras palabras, en 2050 la población mayor de 65 años triplicará a la menor de 16.
Hoy, el 34% de la población activa ya supera los 50 años. En 2030, este porcentaje podría superar el 40%. Y Adecco anima a tener en cuenta estas cifras para adaptar el mercado y la cultura empresarial: "entre las oportunidades derivadas del envejecimiento de la población, destaca la “silver economy”, que representa una ocasión sin igual para que las empresas se orienten a satisfacer las necesidades y preferencias de una población cada vez más longeva y activa. Por otra parte, las políticas de talento sénior constituyen también una gran oportunidad para que las empresas capitalicen el valor de las personas veteranas, aprovechando su experiencia y conocimientos".
Por otro lado, el envejecimiento de la población también trae consigo desafíos que las empresas han de empezar a abordar para no quedarse atrás. Entre otros, la capacitación de la fuerza laboral para que los profesionales sénior mantengan su cualificación en el tiempo, los planes de sucesión para garantizar la transferencia de conocimiento -en un contexto en el que el relevo generacional se antoja complicado- o la erradicación del edadismo en los procesos de selección, de modo que el incremento de la edad de jubilación vaya acompañado de una voluntad de las empresas por contratar a personas veteranas.
Para mantener el ritmo de crecimiento económico, nuestro país necesitará a la fuerza laboral migrante, con potencial para llenar el vacío de una población activa nativa decreciente. Y recuerda Adecco que la diversidad cultural es fuente de innovación, creatividad y crecimiento, teniendo en cuenta que cada cultura trae consigo diferentes experiencias, enfoques y habilidades que pueden enriquecer significativamente la dinámica empresarial y social. Asimismo, la población extranjera no solo ayudará a mitigar los efectos de una población envejecida, sino que, como consumidores, contribuirán también a la expansión de la economía
Vía | Xataka
Imagen | Foto de Tina Bosse en Unsplash
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