Este 24 de junio se presenta como un gran día para todos los residentes de la Comunidad Valenciana al ser el día de San Juan. Según la legislación, se marca como un día festivo autonómico recuperable. El término "recuperable" es el que puede despistar a cualquier persona ahora mismo, ya que será el trabajador el que decida si quiere trabajar o no.
Esta fórmula de día festivo se aplica cuando la autonomía ha superado las 12 festividades laborales y recuperables. De esta manera, algunos trabajadores van a poder optar por no acudir ese día a su puesto de trabajo con la condición de recuperar las horas que ese día hubieran dedicado a estar en su puesto de trabajo.
Trabajar o no el 24 de junio depende de tu convenio laboral
Hay que tener diferentes puntos en cuenta a la hora de hablar de este día recuperable. Y es que siempre va a depender de lo que diga el contrato laboral el hecho de si ese día se va a poder faltar al puesto de trabajo o no. Esto es algo que ha tenido que explicar El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia.
Es importante destacar que la consideración de festivo recuperable solo se puede disfrutar en el caso de que la jornada de trabajo se establece en término semanales. Pero si es a nivel anual (que es lo más común) es cuando es posible que no se pueda disfrutar del festivo recuperable.
Unos de los grandes afectados en este sentido son los trabajadores de la hostelería en el que su convenio recoge la jornada laboral en término de horas anuales. Pero además, el convenio también es claro al afirmar que en aquellos días festivos en los que la empresa tenga actividad, el trabajador se verá obligado a acudir a su puesto. Aunque siempre que se haya establecido en el calendario laboral anual.
Y es que siempre se va a poder tener acceso al calendario en el que se compense el derecho a estos festivos a través de compensación económica o descansos. En el resto de profesiones donde se pueda recuperar, es importante recuperar esas horas trabajadas a lo largo de 2024 en los términos pactados con la empresa. Ante cualquier duda lo más importante siempre es contactar con la propia empresa para saber si se tiene derecho al descanso o no.
Imágenes | Kate Townsend
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