"No trataremos a los adultos como niños": Spotify apuesta por no volver a la oficina y mantener el teletrabajo

En los últimos meses hemos visto como muchas empresas de gran relevancia en el mundo tecnológico han optado por optar por el regreso a la oficina. Amazon es una de las últimas que ha querido imponer la vuelta los cinco días a la semana, generando un gran malestar entre aquellos empleados que ya estaban distanciados de una oficina física.

Pero hay una empresa que está actuando como una resistencia ante este cambio de políticas. Spotify ha optado por no obligar a sus empleados a volver a la presencialidad en el caso de que no quieran hacerlo. Al final la idea que quieren transmitir es que sus empleados son adultos para decidir.

Spotify apuesta de lleno por mantener el teletrabajo

Ha sido la directora de recursos humanos de Spotify, Katarina Berg, la que ha informado a través de una entrevista a Raconteur que obligar a sus trabajadores a volver a la oficina sería como "tratarlos como a niños". La compañía ahora mismo está apostando por el teletrabajo desde el año 2021 sin que existan motivos para revertirlo.

Spotify cree que el resto de empresas están volviendo a lo que hicieron desde su nacimiento como es la presencialidad. Pero en su caso particular ellos nacieron dando protagonismo al trabajo digital y por ello afirman que "El trabajo no es un lugar al que se llega, es algo que haces" para defender siempre el teletrabajo.

Lo que le interesa a cualquier compañía es mantener los niveles de productividad de sus trabajadores. En Spotify afirman que no han visto afectados estos niveles por tener a sus trabajadores haciendo su labor desde casa. Si bien, echan de menos la posible colaboración e innovación que se tiene con la presencialidad.

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“Es más difícil y todos tenemos dificultades para colaborar en un entorno virtual. ¿Pero significa esto que empezaremos a obligar a la gente a ir a la oficina tan pronto como haya una tendencia a hacerlo? Esta es la reflexión que lanza la responsable de Recursos Humanos, y que da pie a que en un futuro si la colaboración es algo fundamental se puede tener que volver a la presencialidad. Pero nunca porque sea una tendencia de otras compañías.

Imágenes | M. H. Oleksandr Pidvalnyi Tom Majric

Vía | IGN Brasil

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