La escasez de mano de obra en Japón, a causa de la caída de la natalidad en los últimos años, es un tema que causa muchísimo interés, al igual que las diferentes medidas que se están llevando a cabo para hacer frente a este problema, en una de las principales economías del mundo. Al fin y al cabo, muchos otros países del mundo tendrán que ir tomando pronto decisiones para este problema de la falta de mano de obra que no es exclusivo de Japón.
Por un lado, el país está tratando de atraer mano de obra extranjera, lo que llama la atención porque este país estuvo muy cerrado a la inmigración. También hay una muy curiosa decisión de una conocida empresa de ventas minoristas de contratar a un japonés en Suecia (y pronto en otros países) para que, en remoto, haga el trabajo del turno de noche de atención al cliente.
Hoy tenemos una nueva información: las empresas japonesas están tratando de hacerse con gente talentosa de la Generación Z que aún está en la universidad, pagando su deuda estudiantil y subsidiando su vivienda para combatir el envejecimiento de la fuerza laboral del país. Se sabe porque más del 40% de los graduados de la Generación Z en Japón ya han tenido al menos una oferta de trabajo, antes incluso de haberse graduado.
Ofrecen pagar los estudios o ayudar con la vivienda
Según ha recogido Fortune, los talentos jóvenes, de la Generación Z de Japón que salen de la universidad están siendo cortejados y hay empresa que les ofrecen reembolsos a sus préstamos estudiantiles o viviendas subsidiadas, mientras los empleadores del país se enfrentan a una fuerza laboral que envejece rápidamente.
No hay que olvidar que uno de los mayores problemas de la juventud en el mundo es que se enfrentan a unos costos de la vivienda altísimos y no es fácil hacer frente a esos gastos con los ingresos que tienen, menos recién graduados. Hay que añadir aquí que la tasa de inflación de Japón saltó a un máximo de 41 años a fines de 2022, e incluso la comida asequible más querida del país, el ramen, se ha visto afectada por costos más altos.
Más del 40% de los alumnos japoneses que se gradúan en marzo de este año ya han tenido al menos una oferta de trabajo antes de que finalicen sus estudios, según un informe de 2024 del instituto de investigación Shushoku Mirai Kenkyusho. Dicen los expertos que tienen que agradecerle a un mercado laboral ajustado.
Con una población que envejece y tasas de natalidad bajas, simplemente no hay suficientes trabajadores jóvenes capacitados para cubrir las vacantes, por lo que las empresas están recurriendo a reclutar estudiantes antes de que hayan dejado la universidad. Y las empresas necesitan ser atractivas. Aunque muchas ya apuesta por el talento extranjero, el hecho de que mucha gente en Japón no habla inglés y de que este es un idioma dificil de aprender, sigue llevando a que las empresas prefieran seguir apostando por el talento nacional.
La tasa de natalidad de Japón alcanzó un mínimo histórico en la primera mitad de 2024, disminuyendo un 5,7% en comparación con el mismo período de 2023, según un informe de 2024 del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar. La población activa de entre 20 y 24 años, ha disminuido un 36% en los últimos 30 años, según datos de 2024 del Ministerio de Asuntos Internos y Comunicaciones de Japón. A este ritmo, se esperaba que en 2024, la nación se haya enfrentado a una escasez de 11 millones de trabajadores, según un informe de 2023 del grupo de expertos Recruit Works Institute.
Ofrecer trabajo y vivienda
Las viviendas patrocinadas por el empleador han ganado popularidad a medida que la crisis del costo de vida de Japón ha llevado a muchos a tiempos difíciles. Según información recogida por Fortune, Nippon Life, una de las aseguradoras más grandes de Japón, ha invertido en dormitorios para empleados. En 2023, la empresa construyó un edificio de 200 habitaciones para hombres en una codiciada zona residencial cerca de Tokyo. Los trabajadores de Nippon Life que viven allí pagan menos de un tercio de lo que costaría el alquiler de una vivienda comparable en la zona.
La casa comercial Itochu también ha invertido en una nueva instalación de alojamiento para sus trabajadores masculinos, a solo media hora en tren desde la oficina de la empresa en Tokio. El alojamiento ofrece desayuno y cenas a los empleados, junto con otros beneficios como un bar, una cafetería y una sauna. Itochu también abrirá una instalación para sus trabajadoras en 2025.
Empresas como Tokyo Energy & Systems ofrecen a sus trabajadores hasta 20.000 yenes (127 dólares) al mes para pagar sus préstamos estudiantiles, con un límite total de alrededor de 22.800 dólares.
Imagen | Foto de Anelale Nájera en Unsplash
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