Hace un año, la compañía española Manfred publicaba su 'Manfred Tech Career Report' con datos laborales sobre el sector tecnológico de nuestro país, realizado sobre la base de 38.070 usuarios registrados en su plataforma, y en colaboración con más de 500 empresas.
La misión de los creadores de este documento era muy sencilla: "arrojar transparencia sobre el mercado laboral tecnológico desde una posición única".
"Sabemos tanto lo que demandan los profesionales como lo que necesitan las empresas, cuáles son las tecnologías más utilizadas, los salarios ofertados, las formas de trabajo más comunes, la brecha salarial... Todo ello basado en datos reales en lugar de opiniones".
¿Qué saber y a qué puestos aspirar para optar a mejores salarios?
Uno de los aspectos más relevantes del informe reside en los datos que arroja sobre los factores determinantes para alcanzar un salario competitivo en nuestro sector tecnológico.
A pesar de la importancia de qué lenguajes de programación conoce o no el candidato, la diferencia entre salarios está más vinculada a la experiencia: a medida que los trabajadores acumulan más, la brecha salarial se vuelve cada vez más pronunciada. Sin embargo, es cierto que no es lo mismo saber PHP que, por ejemplo…
…Python, Typescript o Java, los lenguajes que lideran en términos de remuneración para profesionales con más de 10 años de experiencia, lo que los convierte en los más rentables en la industria tecnológica actual. De hecho, la mayor parte de los expertos en estos lenguajes se sitúa en la franja salarial entre los 61.000 y los 63.000 €.
vía Manfred
También influyen mucho el conocimiento de otras tecnologías al margen de los lenguajes de programación. Así, por ejemplo, aquellos que trabajan con AWS disfrutan de salarios superiores a la media en toda su carrera.
Por otro lado, es interesante notar que los roles de infraestructura tienden a concentrarse en franjas salariales superiores a €50.000, mientras que los de QA y Product Design (UX/UI) se encuentran en el rango de €20.000-€40.000. Los roles que requieren más experiencia, como Product & Project Manager, Arquitectura o Liderazgo, tienen porcentajes más altos y se concentran en franjas salariales a partir de los €50.000.
vía Manfred
Un hallazgo clave del informe es la correlación entre el nivel de inglés y el salario: aquellos con un nivel de inglés básico o intermedio tienden a tener un tope salarial en torno a los 50.000 €. Por otro lado, los salarios superiores a 60.000 € se reservan para aquellos con un nivel de inglés fluido o nativo.
Una diferencia promedio de 10.000 € entre un nivel de inglés fluido y uno intermedio es un indicador claro de la capacidad de este factor a la hora de permitirnos aspirar a un salario más alto.
El género como factor
"En un sector en el que existe una clara infrarrepresentación de mujeres, resulta aún más interesante comprender cómo influye el género en las funciones y los salarios", asevera el informe de Manfred. Y nos ofrece una serie de datos muy relevantes al respecto…
El primero, que el rol tecnológico con mayor presencia femenina es del de Product Manager, donde las mujeres ostentan el 46,5% de los puestos… mientras que precisamente el de Tech Lead ostenta el récord contrario, con menos de una décima parte de esa cifra (4,5%).
En general, el sector tecnológico tiene una representación femenina del 20%, quedando por encima de la media campos como el de Product Design, Product Management, QA & Testing, Data Analysis & BI, y Project Management. Esto sugiere que las mujeres encuentran más oportunidades en áreas relacionadas con la gestión de productos y análisis de datos.
Una de las conclusiones más preocupantes es la persistencia de la brecha salarial de género. En ningún rol se observa igualdad salarial entre hombres y mujeres. En todos los casos, existe un desfase, y los roles de Mobile, Devops, Engineering Manager y Product Manager son los que muestran las diferencias más notables. Un hombre en un rol de Engineering Manager, por ejemplo, puede ganar hasta 11.000 euros más que una mujer en la misma posición.
Además, se revela que la diferencia salarial entre géneros aumenta en paralelo a la experiencia. En perfiles más junior, el desfase es menor, generalmente menos de 1.000 euros. Sin embargo, en perfiles con más de 10 años de experiencia, la brecha puede superar los 10.000 euros, lo que subraya la urgencia de abordar esta disparidad en todos los niveles de experiencia.
Imagen | Marcos Merino mediante IA
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