Lo despidieron, no dimitió. Un trabajador de Stellantis Vigo gana la batalla judicial contra la multinacional

Un trabajador de la planta de fabricación de automóviles de Stellantis en Vigo ha logrado que el Tribunal Supremo declare improcedente su despido, después de que la empresa lo acusara de haber "dimitido" cuando dejó de asistir a su nuevo turno nocturno. La sentencia obliga a la compañía a readmitir al empleado o indemnizarlo con 6.056 euros.

Antecedentes

• En marzo de 2022, Stellantis Vigo suspendió el cuarto turno del Sistema 1, lo que llevó a la recolocación de empleados en otros horarios. El trabajador en cuestión fue asignado a un turno nocturno, incompatible con sus responsabilidades familiares.
• Tras un intercambio fallido de propuestas (el operario ofreció la posibilidad de acogerse a una excedencia), el empleado terminó anunciando que no iba a incorporarse al turno asignado, lo que llevó a la empresa a considerarlo como una dimisión tácita y darle de baja... sin indemnización.
• El conflicto escaló judicialmente, con fallos contradictorios entre el juzgado de lo Social de Vigo y el Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Finalmente, el Tribunal Supremo ratificó la decisión de este último, calificando el caso como un despido improcedente.
• Además, el Supremo ha impuesto 300 euros de costas a la compañía.

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La argumentación del Supremo

Los jueces del Supremo subrayaron que para considerar una dimisión debe existir una voluntad clara y expresa del trabajador de finalizar la relación laboral, lo que en este caso no se pudo demostrar; recordaron, además, que la jurisprudencia establece que la carga de la prueba sobre la forma y momento en que se produce la finalización del vínculo laboral recae sobre la empresa.

Por último, reconocen que la ausencia del empleado podría haber justificado un despido disciplinario, pero nunca una dimisión.

¿Y ahora?

Ahora quedará en manos de Stellantis la decisión sobre si readmite al trabajador o lo indemniza. Más allá de este caso en particular, el fallo refuerza la necesidad de un manejo cuidadoso y equitativo de los cambios en las condiciones laborales, y podría servir de lección para otras empresas en circunstancias similares.

Imagen | Marcos Merino mediante IA

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