El hombre compartió su historia en LinkedIn y muchos ex compañeros critican cómo esa empresa, General Motors, habló durante años de que eran como una familia solo para usar a sus empleados
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Después de que se hiciera público el mensaje de despido, el CEO está presumiendo de cuánto han subido las ventas de su empresa tras su decisión
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Un hombre ha contado su historia de cómo acumuló trabajos (y un gran salario) para no tener que depende de "una empresa que decide si estoy empleado o no"
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En España las empresas llevaban 40 años incumpliendo la legislación internacional en cuanto a despidos a causa de una sentencia antigua. Así es el cambio
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Y mientras, mantiene su dependencia de su mayor rival (Google).
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El hombre ha sido bastante polémico porque también contó que dio clases de liderazgo para aprender, al final, lo necesario que es ser amables
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Además de los despidos masivos anunciados, la empresa descubrió que había gente usando el dinero de los vales de comida para productos para su hogar
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La ingeniera había recomendado a sus compañeros que esperaran al despido porque si dimitían perderían sus indemnizaciones
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Mientras que este directivo quiso mostrar que en su empresa prima la amabilidad, consiguió lo contrario
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Esta investigación concluye que los jefes tienen graves prejuicios sobre los trabajadores más jóvenes: creen que se ofenden fácilmente y que les falta ética laboral
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Un despido durante un ingreso que quedó como improcedente.
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El CEO despidió a casi mil personas poco después de recibir una inversión millonaria. Meses después dio una entrevista para hablar de los cursos que recibió para tratar a los trabajadores con respeto
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En el mail de despedida, el jefe desvela detalles de pacientes poniendo a mucha gente en copia, lo que viola la política de la empresa. Fue una enorme torpeza
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"Solíamos referirnos a nosotros mismos como una familia, y luego teníamos que despedir a gente. En la vida real, no despides a miembros de tu familia"
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Tras firmar todos los documentos, la empresa tuvo que eliminar la posición abierta
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El Supremo ha dirimido entre dos interpretaciones contradictorias de tribunales inferiores.
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Empleados y ex empleados de la empresa están pidiendo al CEO que asuma la responsabilidad de su mala gestión. Han indagado sobre él para descubrir y hacer públicos sus gustos de lujo
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La empresa ha quedado atrás en la carrera de la Inteligencia Artificial y acusa a que hay muchas áreas de responsabilidad que acaban haciendo la toma de decisiones lentísima
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El Supremo ha dado marcha atrás a un despido por robo muy polémico.
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"He trabajado en lugares donde una mala cultura empresarial genera toxicidad, obstaculiza la creatividad y te estresa", relata este experto en marketing
Leer más »Despidos:Tras 38 años trabajando en la misma empresa, lo despiden con un simple mail un día a las 5 de la mañana.Un CEO despide a 99 empleados en Slack,..
