Si estás contratado o contratada en una empresa, el Estatuto de los Trabajadores, tiene recogidos varios permisos que son retribuidos y te permiten legalmente ausentarse del trabajo por diferentes motivos.
Uno de ellos es el 'permiso de formación' que permite a los empleados y empleadas formarse mientras trabajan sin tener problemas con su empresa y sin perder su salario. Concretamente, de acuerdo con el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores tienes 20 horas anuales que puedes tomar de permiso para formarte.
Además, es importante saber que su duración puede ser mayor, ya que se permite ir acumulando lo que no hagas en algunos años durante un período de hasta 5 años y puedes llegar de este modo a las 100 horas y en ocasiones a 200 como indican diversas fuentes como Fundae o Comisiones Obreras. Obviamente, las horas te las puedes tomar libres y con el mismo salario, siempre que el curso coincida en horas con tus turnos de trabajo.
La formación tiene que estar relacionada con la actividad de la empresa en la que trabajas. Como aclara Comisiones Obreras en su web, la formación a que se refieren los Permisos Individuales debe estar reconocida mediante titulación u otra acreditación oficial, incluidos también los títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad.
Cómo solicitar el permiso de formación
Tienes que llevar al menos un año en la empresa para pedir el permiso de formación. Si cumples este requisito y, como indicábamos antes, el estudio está relacionado con tu puesto de trabajo, la empresa no puede denegarte el permiso y si lo hiciera, puedes reclamar esa decisión.
Como explica Fundae, para poder solicitar un PIF o Permiso Individual de Formación debes ser un trabajador asalariado de una empresa o entidad pública, no incluida en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas, y cotizar a la Seguridad Social en concepto de formación profesional. La formación a solicitar debe ser oficial, presencial y realizarla en horario laboral.
Tienes que cumplimentar la Solicitud a la empresa del PIF (Anexo I) en la que incluyas la acción formativa a realizar, las horas laborables a solicitar, el centro de formación, el calendario y su distribución. Una vez cumplimentado el Anexo I, se deberá firmar y entregar el documento a la empresa.
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