Hace ahora un año y un mes, en España entró en vigor el Real Decreto-ley 5/2023 que, entre otros asuntos, destaca la ampliación de posibilidad de solicitar la adaptación de la jornada laboral para el cuidado de los hijos y las hijas.
Y es que, mientras muchas empresas se han empeñado en meter a sus trabajadores en las oficinas y muchos empleados no se sienten contentos con la decisión, porque el teletrabajo les permite, entre otras cosas, compatibilizar el trabajo y su vida personal y familiar, tenemos que la esta ley elimina el límite de edad que deben tener los menores, y lo amplía más allá de los doce años.
Además, esta medida también está destinada a personas que tiene a su cargo a algún familiar dependiente: el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, y otras personas dependientes demostrando que viven en el mismo domicilio que la persona que solicita teletrabajar.
De hecho, lo más importante es que en esta nueva normativa se contemplan permisos para contextos familiares que se extienden a personas mayores a nuestro cargo o personas dependientes.
Cambios frente a lo que había
La normativa incluye nuevos permisos laborales y destaca que lo más importante es que se contemplan permisos específicos para urgencias familiares, con personas mayores a cargo o personas dependientes que vivan en el mismo domicilio.
Ahora, específicamente, la ley indica que puede trabajarse de forma remota en estos casos. En el pasado se hablaba del carácter voluntario de la adopción de la modalidad de trabajo en remoto.
Es decir, ahora las empresas, que ahora no pueden negarse sin más a adaptar la jornada laboral de aquellas personas que cumplan con los requisitos. Los modelos de trabajo híbrido podrían ser la solución en estos casos para cumplir la ley y adaptarse al empleado.
La Ley de los trabajadores también incluye una protección para quienes soliciten la adaptación de la jornada laboral por conciliación. Se considerará nulo el despido de los empleados en estos casos. Por ejemp
De acuerdo con información del sindicato Unión Sindical Obrera, se acorta el periodo del proceso de negociación de la adaptación de jornada. Debe ser de 15 días, en lugar de 30, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa de la empresa en este plazo.
Casos en los que una trabajadora ha ganado a la justicia
Hay que tener en cuenta que en la Ley de trabajo a distancia promulgada en julio de 2021 hay una expresión que se repite varias veces a lo largo del texto sobre el carácter voluntario de la adopción de la modalidad de trabajo en remoto en todas las empresas privadas de España.
Con el tiempo, ha habido sentencias judiciales recientes sí han obligado a compañías a permitir el teletrabajo a empleadas que lo solicitaban para poder compaginar su empleo y el cuidado a su familia.
Tenemos el caso de una trabajadora de Oviedo, a la cual le rechazaron un permiso para poder teletrabajar para cuidar a sus dos hijos menores de 12 años. Lo denunció y ganó. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias le ha dado la razón marcando jurisprudencia en su última sentencia.
Imagen | Trent Erwin en Unsplash
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