La jornada laboral de cuatro días se ha probado o está probando en diferentes países y regiones del mundo. En general los resultados suelen ser muy positivos, como hemos analizado desde Genbeta, como en el caso de Valencia, en España, que hizo una gran prueba y luego presentó los resultados detalladamente.
Por otro lado, las conclusiones del ensayo de la semana laboral de cuatro días, sin reducción salarial, organizado en Reino Unido por 4 Day Week Global entre junio y diciembre de 2022 fue uno de los pioneros y ya arrojó datos muy interesantes a las empresas sobre cómo una jornada laboral de 4 días semanales puede incidir en las actividades de una empresa y en los empleados de esta.
Gracias a ese estudio, sabemos que los empleados se muestran más contentos con sus empresas, puede aumentar la productividad, ya que los trabajadores están más descansados y comprometidos. Ahora vemos una nueva conclusión de este gran estudio y que es muy interesante.
Los datos de Hays han concluído que el 34% de los jefes encuestados estaría más dispuesto a establecer una semana laboral de cuatro días, sin reducción salarial, pero con la condición de que los profesionales trabajen de forma exclusivamente presencial.
La paranoia de la productividad, una vez más
Ya hemos visto que el teletrabajo ha generado un fenómeno, bautizado como la paranoia de la productividad y también una falta de confianza entre empresas y trabajadores. Cabe añadir aquí que hay expertos que consideran que muchos jefes usan esta excusa para echar balones fuera, achacar los problemas al trabajo a distancia y eludir así responsabilidades de su gestión.
La paranoia de la productividad es la creencia o temor de los directivos de que sus empleados no hagan sus tareas si no es con supervisión. Pues con estas conclusiones volvemos de nuevo a este tema.
En el estudio de Hays tenemos que el 62% de los 11.889 trabajadores encuestados afirmaron preferir trabajar de forma presencial durante cuatro días a la semana, eso sí, sin reducción salarial, que trabajar con régimen híbrido durante cinco días a la semana.
Así que, en este caso, hay una concordancia en los gustos y preferencias de empresarios y de empleados, según el informe de Hays. Podemos ver que casi el 90% de encuestados están convencidos de que la jornada de cuatro días sería positiva para la salud mental y el bienestar de los empleados y un 59% dicen que sería positivo para la productividad de la empresa. Tenemos otro estudio que ha concluido que cuando la gente trabaja cinco días, pasa uno sin hacer casi nada, por el cansancio.
Hay que recordar que más de 70 empresas y organizaciones del Reino Unido probaron, entre junio y diciembre de 2022, una semana laboral de cuatro días, sin pérdida de salario para los empleados. Se ha bautizado esta como la mayor prueba de este tipo en el mundo, dentro del proyecto 4 day week global que también ha hecho pruebas, más pequeñas, en otros países.
Casi la mitad, el 49%, afirmó que la productividad mejoró, mientras que el 46% dijo que se ha mantenido estable, que es lo que se exigía. Por tanto muy pocas han visto caídas de productividad ya que si sumamos, el 95% de personas trabajaron igual o mejor en cuanto a productividad.
Los datos publicados muestran que las empresas participantes registraron subidas en los ingresos de un 8% de media durante la prueba y un 38% más que el año anterior, lo que indica un crecimiento durante la transición. El ausentismo de los empleados se redujo de 0,6 días al mes a 0,4, mientras que las renuncias se redujeron y las nuevas contrataciones aumentaron.
Imagen | Israel Andrade en Unsplash
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