Según una encuesta externa realizada por Amazon y Workplace Intelligence, los trabajadores más jóvenes no creen que sus empleadores estén cumpliendo lo que les han prometido, y el 74% afirma que es probable que deje su trabajo en el próximo año. La mayor razón que las personas de la generación Z y de los millenials para dejar su trabajo es si ven que están en un sitio sin falta de oportunidades de desarrollo.
Al mismo tiempo, el 64% de los empleados dijo que temía perder su trabajo debido a los nuevos requisitos de habilidades para los que no han sido equipados. Otro 58% de los empleados afirmó estar preocupado por que sus habilidades se hayan quedado obsoletas desde la pandemia, mientras que el 70% declaró no sentirse preparado para el futuro del trabajo.
Y, además de esto, sienten que en el lugar de trabajo donde están sus empresas no apuestan porque sus empleados puedan saltarse estos escollos y mejorar su aprendizaje. También sienten que eso estanca sus carreras y les quita oportunidades de crecimiento. Como veremos, no solo este estudio de Amazon apunta a este fenómeno, sino que otros estudios corroboran la tendencia de los trabajadores jòvenes.
Otro estudio reciente afirma que los trabajadores de la Generación Z son más propensos a decir que aceptarían un recorte salarial a cambio de puestos que les ofrezcan la oportunidad de aprender.
Búsqueda de oportunidades
Los trabajadores de millenians y de la generación Z están especialmente motivados para dejar sus trabajos si ven que no tienen oportunidades de desarrollar de habilidades. Por tanto, dice Amazon en su estudio que "el aprendizaje y el desarrollo de las habilidades existentes se ha convertido en una prioridad para los empleados en los dos años transcurridos desde la pandemia".
De cara a 2023, el 89% de los empleados dijo estar muy motivado para mejorar sus habilidades, y el 88% dijo que ya está buscando formas de mejorar. ¿Por qué ganas de mejorar? Pues básicamente para conseguir empleos mejor remunerados (o puestos dentro de la propia empresa), porque consideran que eso les permitirá una mejor conciliación de la vida laboral y familiar y un mayor sentido de la responsabilidad.
Con todo esto, los empleados identificaron a sus empleadores como el principal obstáculo para acceder a mejores oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Más de la mitad ven en sus jefes un escollo a la hora de establecer contactos laborales.
Un empleado que se siente valorado rinde mejor
Este estudio va muy de la mano de otro realizado por Harvard Business Review que afirma que hay tres caminos a la felicidad de un trabajador y uno de estos caminos es que una persona vea una visión convincente del futuro de la compañía para la que trabaja y saber cómo encaja en ella.
Y un jefe puede mantener a los trabajadores conectados con estos objetivos. Con formación, la gente se siente más preparada para hacer frente a lo que pueda llegar. Además, por otro lado, "la gente quiere sentir que su trabajo es importante y que sus contribuciones ayudan a conseguir algo importante". Todo esto tiene que ir de la mano, claro, con fomentar relaciones sanas, de confianza y de apoyo.
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