El Tribunal Supremo determina que llegar tarde al trabajo y el tiempo de desayuno forman parte de la jornada laboral

El Tribunal Supremo ha reconocido, en una en una sentencia, que para algunos trabajadores de CaixaBank los 15 minutos de cortesía (el margen para fichar después del inicio de la jornada) y el tiempo de desayuno deben ser tiempo de trabajo. Es decir, que deben computar como tiempo de trabajo efectivo. Esto es algo que ya estaba pactado en la empresa. Dependerá de los acuerdos y de los colectivos a los que afecta.

En un acuerdo de 1991 se pactaron los márgenes de entrada y el tiempo de desayuno para diferentes colectivos. Cuando la empresa implementa un sistema de registro de horas se plantea una polémica en cuanto a su aplicación. Los sindicatos han discutido su aplicación por considerar que no respetaba estos derechos.

Con el sistema de registro se puede registrar el momento de entrada y salida. Pero se deben tener en cuenta también los acuerdos que puedan existir. En este caso, la hora que se marca al entrar podría no corresponder con la que se utiliza para computar la jornada.

El margen de entrada y la pausa del desayuno

Para el grupo de trabajadores con horario rígido (que están cubiertos por este acuerdo), el hecho de que los trabajadores fichen su entrada en un margen de 15 minutos tras el inicio de la jornada (los 15 minutos de cortesía) debe tomarse como que han fichado en el momento pactado. De esta manera, estos 15 minutos están incluidos en el tiempo de trabajo. En el fallo se excluyen los trabajadores que tienen categoría de jefe o asimilado. También los que tienen cargo y categoría de no jefe.

El Supremo también ha mantenido el reconocimiento del tiempo de desayuno como tiempo de trabajo en los términos en los que se reconocía para los colectivos. Por ejemplo, para determinados empleados, los primeros 20 minutos de desayuno no se consideraban como ausencia. Esto quiere decir que se contabilizarán como trabajados y no tendrán que recuperarse.

Cuando se implementa el sistema de registro de horas, se tiene que cumplir con estas condiciones anteriores. No puede utilizarse para eliminar los derechos existentes en cuanto a jornada y descansos.

En Xataka

Sabemos que descansar mejora la productividad. Y la pausa para el café en el trabajo es el mejor ejemplo

En el Estatuto de los Trabajadores se diferencia entre derecho a descanso y tiempo de trabajo. El artículo 34.4 dice que el descanso se considerará tiempo de trabajo en los casos en que así lo determine el convenio colectivo o el contrato de trabajo.

Por ello, no es que pueda llegar cualquiera 15 minutos tarde. Tampoco es que todo desayuno sea tiempo de trabajo. Hay que comprobar qué condiciones hay para cada trabajador.

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