Páginas para insertar el currículo y mostrar nuestros conocimientos hay muchas. Páginas que aporten algo distinto, valor para usuarios y empresas ya no son tantas. Para las empresas tan importante son los conocimientos como las distintas habilidades sociales, expectativas, talentos, etc que tengan los candidatos. Pensando en un aspecto multidisciplinar del candidato se ha creado, Cuvitt, algo más que un currículo para mostrar nuestras habilidades.
Lo primero que debo decir, es que sorprende y es muy completo en lo que respecta a la información que muestra de los candidatos, extractando la información de forma muy visual, de manera que para las empresas puede resultar muy atractivo a la hora de comparar a distintos candidatos. Todo muy orientado a valorar el perfil del candidato en tres grandes áreas: talentos, expectativas y trayectoria profesional.
Lo segundo que tengo que decir es que para conseguirlo debemos tener paciencia, ser exactos e ir contestando a un interminable test de preguntas. Eso si los resultados son bastante exactos a la hora de mostrar la información del candidato. Quizás lo que echaría en falta es su integración con LinkedIn, donde información como experiencia profesional, o recomendaciones que tengamos ya quedarían integradas.
La mejor parte es que si somos sinceros nos ayuda a conocernos mejor, y ver qué valores son nuestros fuertes a la hora de afrontar una entrevista de trabajo y que aspectos debemos mejorar. Mientras lo conseguimos siempre podemos buscar enfatizar en las entrevistas los aspectos positivos y disimular los negativos.
Mi opinión es que es un servicio que promete, tanto en cuanto, la información que se extracta sea útil para las empresas. Si lo consiguen y los responsables de departamentos de recursos humanos empiezan a valorar esta información, será más interesante para los usuarios crear su cuvitt y compartirlo y anexarlo a su currículo tradicional.
Más Información | Cuvitt
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8 comentarios
point
Me he registrado en esta web por curiosidad, pero a la hora de borrar mi perfil no encuentro por ningún lado para dar de baja la cuenta.
Olmo Axayacatl
Me agrada la idea de hacer un test para que mediante un software determinen cual es mi perfil; digo, si es fiable vale la pena, ya que por lo general a veces llenamos los currículos al sentimiento, y no estaría de más que tus habilidades estén avaladas mediante una especie de test psicométrico, que al final de cuentas es a lo que me suena este servicio. Lo voy a probar.
Usuario desactivado
"la información que se extracta". Mother of God.
115368
Todo este tema me parece lo más avanzado en RRHH, sin embargo, parece que algunas personas que se dedican a este departamento en diferentes organizaciones públicas y privadas, siguen aplicando la misma metodología obsoleta del Currículo tradicional a pesar de haberse equivocado muchas veces en su elección. Estos son apenas los primeros pasos en la innovación de los Recursos Humanos que seguirán, solo aquellos profesionales que desarrollen su trabajo porque les gusta y se mantengan actualizados y no porque simplemente necesiten ganarse la vida, como pasa en todas las disciplinas.