El cofundador de Microsoft cuenta con décadas de experiencia empresarial a sus espaldas y tiene claro qué es lo que le gustaría oír a un candidato tras formular esa cuestión
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Se calcula que más de la mitad de los puestos de gerencia ya están ostentados por gente de la Generación X
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Un experto en trabajo en remoto e híbrido está convencido de que la vuelta a las oficinas es una tendencia estancada
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La gente odia a los compañeros que dejan sucios los espacios que usan y tampoco soportan los cotilleos. La puntualidad solo molesta cuando alguien siempre va tarde a reuniones
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Mercadona prohíbe a sus empleados consumir comida sin pagarla, aunque sea para la basura, pero la sentencia que anula el despido es impecable
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La mitad de los encuestados considera que el personal de la generación Z causa tensión entre otras generaciones en el lugar de trabajo.
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La cifra de CEOs que quieren un entorno híbrido ha caído drásticamente desde principios de año. El 79% de los directores ejecutivos apuesta por la oficina al 100%
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Entre la crisis de la vivienda, sobre todo en las ciudades, y los ambientes laborales tóxicos que ya no todo el mundo quiere aceptar como natural, la juventud tiene nuevas formas de afrontar el trabajo
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A este tipo de jefes les encanta rodearse de personas que les dicen sí a todo, para mostrar sus planes grandilocuentes aunque sean imposibles de hacer sin que nadie les cuestione
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Si los empleados no están motivados por trabajar duro para ascender a nuevos puestos, entonces las empresas tienen que buscar otros métodos motivacionales
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El mejor camino para destacar es darte cuenta de que no trabajas solo.
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Ya tenemos grandes empresas que han protagonizado escándalos este 2024 por sus formas en que han obligado a sus trabajadores a volver a las oficinas
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Aquí puedes identificar los comportamientos que hacen que un jefe sea tóxico y también ideas de expertos para hacerle frente y no acabar con tu autoestima por los suelos
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El trabajo híbrido se ve ahora como el modelo más productivo. Pero no es realmente flexible.
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Las Big Four se pelean por lograr proyectos y, para ello, los venden muy baratos. El trabajador lo paga trabajando 80 horas a la semana. Un trabajador con una década de experiencia nos cuenta cómo es trabajar en el sector.
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Para las empresas más conservadoras que no se atreven a probar una reducción de horas de trabajo semanales (a pesar de que las pruebas muestran que funciona), hay alternativas para ir analizando a su equipo y su productividad.
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Las oficinas están en San Francisco y el CEO de esta startup de inteligencia artificial dice que hacer red es esencial. También es muy crítico con la falta de comunicación a distancia
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Este año, Meta despedirá a 10.000 personas y quiere replantear su modelo híbrido de trabajo. Esta afirmación podría adelantarnos qué va a pasar.
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Trabajadores, sobre todo jóvenes, muy enfadados con el trato que reciben en sus empresas, envían candidaturas en masa a otros trabajos. Este fenómeno es tendencia y ya tiene un nombre.
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