Hacer el clásico 'copia y pega' o utilizar la inteligencia artificial para redactar un informe es realmente común en los centros educativos. Y es algo que puede llegar a provocar diferentes denuncias por las consecuencias que tienen sobre los anuncios, más allá del suspenso. Pero este 'copia y pega' no se queda en el mundo académico, sino que también lo encontramos en empresas a la hora de redactar sus cartas de despido.
Esto es algo que ha recogido el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que ha declarado improcedente el despido de un trabajador por presentar una carta de despido “impresentable”. Llegaron a ver que esta carta era un simple copia y pega de un modelo de internet o incluso que había sido redactada por "la mal llamada inteligencia artificial".
Un 'copia y pega' al cual se le olvidaron modificar sus datos personales
La sentencia llega tras el recurso de la empresa demandada ante la primera sentencia dictada por el juzgado de lo social número 16 de Barcelona. Un despido que llegó tras conocerse el diagnóstico médico del trabajador afectado. Todo esto sin acreditar una bajada en su rendimiento, ya que para poder continuar su trabajo con un diagnóstico de silicosis solo bastaría tener una mascarilla.
Pero lo verdaderamente impactante, más allá de la posible discriminación por su condición médica, es la redacción de la carta que imputó “genéricamente” la falta disciplinaria de disminución voluntaria del rendimiento de trabajo pactado. Y es que en su tarea de copiar y pegar el modelo de la carta de despido, se olvidaron de borrar algunos detalles.
Tal ha sido la dejadez de una “impresentable” carta de despido que mientras que la empresa demandada pertenece al sector de los mármoles y los granitos, en el segundo párrafo de la carta especifica que la empresa se dedica al comercio por menor de prendas de vestir. Algo que hace ver que han copiado la carta de despido de otra compañía.
El alto tribunal estima que la empresa "ni siquiera puso especial empeño en revestir formalmente su decisión extintiva, asumiendo desde el principio una eventual declaración de improcedencia". Van más allá al afirmar que los responsables solo buscaban que el despido no les saliera muy caro por la poca antigüedad del trabajador. Pero ahora el despido se declara completamente improcedente, y se deberá reincorporar a este trabajador.
Imágenes | Luca Bravo Solen Feyissa
Vía | La Vanguardia
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