Trabaja 60 horas semanales y acaba enfermo en el hospital. La respuesta de su jefe al saberlo: 'No hace falta que vengas más'

Este 2024 está siendo un buen año en lo laboral en el estado español. Así, el pasado mes de abril la cifra de afiliación media marcaba un récord de 21,1 millones de personas afiliadas, con 199.538 personas más, según la revista de la Seguridad Social. El sector que más ha crecido en el Régimen General es el de la hostelería, al que corresponden 91.913 personas afiliadas. Y ahora, a las puertas del periodo estival, la cifra repuntará todavía más para satisfacer las necesidades del turismo.

Que exista una alta demanda en hostelería en el estado español no implica que sus condiciones hayan mejorado y para muestra, las quejas de abusos en negocios como las que se hace eco la cuenta de X/Twitter Soycamarero. Con un libro en el mercado y un email a disposición del público, recoge y difunde situaciones como esta de 'prohibido enfermar' en hostelería, bajo pena de despido.

'No hace falta que vengas más'

Como se hace eco esta cuenta de denuncias de atropellos en hostelería, la persona trabajadora en cuestión explica que está trabajando en un local 'sin faltar ni un día echando más de 60 horas semanales' cuando un día se puso malo y con fiebre. Así que fue al hospital. La respuesta de su jefe al enterarse vía WhatsApp se adjunta en un pantallazo: 'Como es lógico y creo que comprenderás, no hace falta que vengas más'

Explica el trabajador que fue despedido con esa conversación de WhatsApp acompañada de una llamada, donde su jefe argumentaba que 'no se puede permitir que nos pongamos malos, que él es autónomo y no se puede poner malo'. El intercambio de mensajes en la popular app de mensajería se salda con el empresario dándole las gracias por los servicios prestados y el trabajador anunciando medidas.

Así, le comunica que al día siguiente le enviaría los papeles para la gestoría y que tras dos días malos y en el hospital, es ilegal despedir a un trabajador mientras está de baja (momento de la conversación), por lo cual procederá legalmente a lo que haga falta 'un trabajador tiene sus derechos, nunca lo olvides'.

Portada | Foto de Kate Townsend en Unsplash

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