Una joven murió por estrés trabajando para una conocida multinacional. Ahora su presidente sorprende con una carta a sus empleados

Se ha filtrado un correo electrónico del presidente de una empresa que ha levantado ampollas en redes sociales como X o en foros de discusión como Reddit. En Genbeta recogemos a menudo temas de abusos laborales que causan mucho interés entre los lectores y la historia de hoy no tiene desperdicio.

Una joven trabajadora, de 26 años, se murió y la causa de su fallecimiento ha sido, supuestamente, el estrés extremo al que estaba sometida en la empresa en la que trabajaba, en India. Esta empresa es muy conocida: Ernst & Young o EY (también conocida en España por las largas jornadas laborales, como las otras Big Four y hasta el Ministerio de Trabajo está tras estas prácticas de horas extra).

Ahora, un correo electrónico filtrado revela la respuesta del presidente de EY India a la trágica muerte de la mujer que ha abierto, una vez más, un amplio debate y críticas sobre las condiciones de trabajo en la empresa.

Un panorama "desolador"

La trabajadora, llamada Anna se incorporó al equipo de auditoría y aseguramiento de EY en Pune en marzo de 2024 y falleció sólo cuatro meses después, en julio de este año, supuestamente debido a un grave estrés laboral.

La madre de la joven, Anita Augustine, envió una carta a Rajiv Memani presidente de la multinacional, donde acusaba a la empresa de sobrecargar de trabajo a su hija hasta la extenuación y expresaba su profunda frustración por la falta de apoyo de EY durante y después del incidente.

Como recoge el medio Mashable, la carta, que se difundió en Internet, describía un panorama desolador de la experiencia de Anna en EY. Según su madre, Anna estaba sometida a un "trabajo agotador" sin fines de semana libres. La mujer también expresó su decepción por el hecho de que nadie de la empresa asistiera al funeral de Anna.

Tras la difusión viral de la carta en medios y redes, Rajiv Memani envió un correo electrónico hace apenas unos días a todos los empleados de EY India y una de las características del correo es su frialdad, como mucha gente describe en sus comentarios en redes. El asunto del mail es "Noticias en los medios" y en el correo, afirma haber recibido la carta de la madre de Anna y asegura a los empleados que se había tomado sus preocupaciones "con la mayor seriedad y humildad".

Links para contactar a los líderes

En la carta, el presidente básicamente contradice las quejas de la familia de la joven, afirmando que desde la muerte de la ex trabajadora, los directivos de EY han contactado a la familia y ofrecido apoyo. Tras esto, en el correo recuerda a los trabajadores que la empresa tiene a su disposición programas para el bienestar de la plantilla y dice que la consultora da mucha importancia a la salud de sus trabajadores y a ofrecer un ambiente de trabajo equilibrado.

También insta a sus empleados a contactar con sus líderes, a través de un programa online que la empresa tiene creado, para expresarles si tienen alguna queja o para pedirles apoyo. Los enlaces van a foros internos en los que los empleados de EY pueden, según el presidente, compartir sus preocupaciones y opiniones, animando a cualquiera que se enfrentara a dificultades en el trabajo a hablar y buscar el apoyo de los jefes de equipo o del equipo de talento de la empresa.

Memani describió la etapa de Anna en EY como "efímera" y afirma que se había puesto en contacto personalmente con la familia de Anna para transmitirle sus condolencias.

Imagen | Foto de SEO Galaxy en Unsplash

En Genbeta | Hay una web española que te ayuda a conocer tus derechos laborales dentro de tu empresa ... y que está triunfando