En sus casi 18 años de trabajo en Google, desde noviembre de 2006 hasta septiembre de 2024, Jenny Wood tuvo la oportunidad de contratar a muchas personas
No todo son 'Red Flags' o alertas para reclutadores cuando están en procesos de selección. También hay algunas señales muy positivas que a los expertos en recursos humanos les encanta encontrar cuando están en busca de profesionales para cubrir puestos vacantes en sus empresas. Y hoy hay una muy interesante.
En sus casi 18 años de trabajo en Google, desde noviembre de 2006 hasta septiembre de 2024, Jenny Wood tuvo la oportunidad de contratar a muchas personas, especialmente cuando alcanzó puestos más altos como directiva de departamento. Ella afirma que "fundó uno de los programas de desarrollo profesional más grandes en la historia de la empresa", dice.
Ahora, fuera de la empresa de Mountain View, Wood ofrece consejos profesionales en su boletín y lanzará un libro sobre cómo lograr sus objetivos en marzo de 2025. Para aquellos que buscan trabajo o más oportunidades laborales ella da dos "Green Flags" que, de una, hacen amar un currículum por parte de los reclutadores. O, al menos, a ella le sucedió en sus años en Google.
Sé conciso o concisa
En primer lugar, a Wood le gustan viñetas cortas situadas debajo de los títulos de trabajo. Es decir: el candidato o candidata pone su puesto de trabajo en la experiencia profesional, y debajo una descripción "que no pase de una línea".
De acuerdo con la experta, es común querer meter mucha información debajo de una descripción de trabajo, pero mantener las viñetas concisas "muestra mucha intencionalidad", dice. Y afirma, además que "también demuestras que estás siendo considerado con la persona que lee tu currículum" y es que los párrafos con varias frases tardan mucho más en leerse.
Teniendo en cuenta que, la mayoría de personas suelen alargarse mucho en sus CV, de acuerdo con Jenny Wood, hacer lo contrario "te hace parecer una superestrella", afirma.
Muestra personalidad y originalidad
En segundo lugar, a Wood le encanta ver algo de personalidad en un currículum. Esto puede venir en varias formas. Por ejemplo, Wood tiene un ícono de muffin y un micrófono en la sección de “pasiones” de su currículum para representar su amor por la repostería y el espectáculo, dice como ejemplo.
Otro ejemplo que pone es de una candidatura que le gustó especialmente cuando ella trabajaba en Google. Una candidata de nombre Carlye solicitó un trabajo en Google, y en la última línea de su currículum decía “que estaba en constante búsqueda de la receta perfecta de galletas de avena con pasas”.
Según sus palabras: "Esto nos dio una idea de su personalidad, demostró que estaba dispuesta a asumir riesgos siendo peculiar y que era curiosa y tenía muchas ganas de aprender. En un mar de otros candidatos calificados, hizo que Carlye se destacara".
Obviamente, luego la entrevistaron, no la seleccionaron solo por esa frase, pero llegó al encuentro ya con puntos a su favor. Y, afirma la experta que en el proceso de entrevista pudo confirmar que estaba tan calificada y era tan divertida como su currículum indicaba por lo que consiguió el trabajo.
“En un grupo de candidatos competitivo" dice Wood que “la personalidad es un diferenciador”.
Vía | CNBC
Imagen | Foto de Megan Watson en Unsplash
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