Decirle, o no, al reclutador de una empresa que estás siendo entrevistado para otros trabajos: qué aconsejan los expertos

A la hora de buscar un trabajo nuevo hay diferentes aspectos que hay que contemplar: qué responder a las preguntas clave de las entrevistas, cómo relacionarte con los reclutadores o si ser transparente y explicarles que tienes otras ofertas sobre la mesa y otros trabajos u ocultar cierta información al respecto.

Si alguna vez te has postulado a varios empleos a la vez, sabrás que puede haber ciertos desafíos de lidiar con los diferentes plazos de contratación de cada empresa. Es posible que estés en las etapas finales de las entrevistas con una empresa y que haya otra que te gusta mucho más pero que se está tomando el proceso con mucha más calma.

Y ahí es donde puede surgir la pregunta de si compensa ser transparente y decir a los entrevistadores que estás en más procesos a la espera. O no para evitar que eso sea motivo de que te echen para atrás. Veamos qué dice una experta en el tema. Adriane Schwager, directora ejecutiva y cofundadora de GrowthAssistant, que recomienda encarecidamente ser transparente desde el principio.

No todas las empresas valoran la sinceridad

Schwager, ha entrevistado a miles de personas durante sus 20 años de carrera trabajando en reclutamiento, y ha realizado cientos de contrataciones como resultado. Ha compartido con CNBC que le pasó recientemente que un candidato le dijo en una entrevista en la etapa final que necesitaba más tiempo antes de aceptar una oferta, porque estaba en conversaciones con otra empresa.

Según Schwager, “existe una especie de método tradicional de entrevistas en el que todos se guardan sus cartas en secreto en lo que respecta al proceso de oferta [y] a la posición que ocupas en las demás entrevistas".

Y ella quiere que la gente sea clara desde el principio. Si bien reconoce que no todos ni todas las empresas valoran ese nivel de franqueza, “si eso es importante para ti, ya sea como entrevistador o como candidato, este es un buen momento para ponerlo a prueba, en el proceso de entrevista”.

Schwager no está diciendo que debas comenzar cada entrevista de trabajo con un resumen de todas las empresas con las que estás hablando. Pero mencionarlo a un reclutador en tu primera conversación podría ayudar a aclarar las cosas más adelante. Como gerente de contratación, Schwager dice que escuchar sobre la experiencia de un candidato en una entrevista con otra empresa podría darle una pista sobre si su empresa puede ofrecerle lo que está buscando.

Saber que buscan lo mismo

Por ejemplo, afirma la experta que si el candidato está entusiasmado con otro trabajo que le permitirá gestionar un equipo de 50 personas, mientras que el puesto que ella ofrece tiene un alcance más limitado de gestión, preferiría saberlo más pronto que tarde. El motivo es que si hay algo que es muy importante para la persona a la que entrevista, y descubre que está haciendo entrevistas en otras empresas que tienen una estructura más grande, puede hacerle más preguntas al respecto.

Y es que "puede ayudar a ambas partes a comprender mejor de dónde viene la otra". En general ella lo ve como tener la "conversación sobre cuáles son las preferencias de esa persona sin ninguna amenaza”. A veces, esas conversaciones pueden ayudar a los solicitantes de empleo a comprender mejor sus objetivos profesionales, algo que Schwager está feliz de facilitar.

Además, dice la experta que si alguien tiene interés en otra empresa que es totalmente distinta a la que ella gestiona, está segura de que si esa persona obtiene el puesto, de todos modos en un tiempo seguirá buscando vacantes en empresas que se asemejen más a lo que esa persona realmente quiere en su vida profesional.

Imagen | Foto de Walls.io en Unsplash

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