En 2020 asumíamos que el teletrabajo era el nuevo paradigma. Esto es lo que ha pasado cuatro años después

La pandemia por COVID-19 que vivimos entre los años 2020 y 2021 hizo que en España se disparara el teletrabajo en nuestro país. Una disciplina que ya se usaba, pero de una manera ínfima y que era muy desconocida para muchas personas. Durante estos años el teletrabajo supuso un gran recurso para todas las empresas, haciendo que en 2020 el 16,2% estuviera teletrabajando, según la Encuesta de Población Activa.

Pero la realidad es que poco a poco estas cifras se han ido consolidando. La EPA de este año, tal y como ha recogido InfoJobs, muestra que durante el segundo trimestre el 7,6% de los ocupados cuenta con una modalidad de teletrabajo de manera habitual, y el 7% lo hace de manera ocasiones. Esto supone que 3,1 millones de personas teletrabaja en algún momento. Unas cifras que son más bajas que durante la pandemia, pero superiores a las que vimos antes.

InfoJobs hace un análisis del teletrabajo en España

InfoJobs es uno de los portales de empleo más conocido de nuestro país, y es por ello que pueden hacer una gran radiografía del estado del teletrabajo de nuestro país. Según las ofertas publicadas en su base de datos, el 14% de las vacantes de 2024 han dado la opción de teletrabajar. Si bien, esto supone un retroceso con respecto a 2023 al existir una bajada del 26% de las ofertas.

Las categorías que ofrecen teletrabajo son muy variadas. Prácticamente, todos los sectores cuentan con esta opción, siendo liderado por el sector de ventas con 54.644 vacantes, informática con 48.245 ofertas o educación y formación con 24.082 ofertas. Pero también hay categorías que cuentan con menos ofertas como por ejemplo el campo de la sanidad o el sector farmacéutico que cierra el ránking.

Son muchas las ventajas que le ven al teletrabajo. Entre la encuesta que hicieron, también destacan las muchas ventajas que puede tener el teletrabajo para los empleados. La principal ventaja que ven los teletrabajadores para InfoJobs es precisamente el ahorro de tiempo al desplazarse al puesto de trabajo.

Además, la comodidad, la mejora de la conciliación familiar, la flexibilidad horaria o el ahorro de dinero en los desplazamientos (transporte público y gasolina) también están en el ránking. Muchas de estas ventajas han bajado en su interés para los teletrabajadores desde 2022 o 2023, es decir, tras la pandemia.

Si bien, aunque las personas puedan estar interesados en teletrabajar por todas las ventajas que hemos visto, las empresas no están de acuerdo. Tal y como hemos visto en las grandes tecnológicas donde están reclamando la vuelta a la presencialidad y en nuestro país el número de empresas están tomando la misma decisión.

Mientras que en el año 2021 el 74% de las empresas ofrecía el teletrabajo, en 2022 pasó al 66% y en 2023 el 51%. Ahora en 2024 el 55% de las empresas españolas no tiene implantado el teletrabajo, mientras que solo el 12% ofrece un teletrabajo 100% desde casa, y el 33% mantienen una jornada híbrida. Una tendencia que va camino a seguir reduciéndose en los siguientes años.

Posiblemente, el miedo a que el trabajador no cumplan todos los plazos marcados o incluso que se disminuya la creatividad al no tener un contacto directo con los compañeros pueden ser razones para esta tendencia. Pero lo que si se puede concluir es que estamos viendo una consolidación del teletrabajo, que se corresponde con una reciente disminución en su adopción pero porque hay que tener en consideración que venimos de una pandemia que obligó a su integración.

Imágenes | Ekaterina Ershova

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