Procesos de selección interminables: "Llevo 10 entrevistas para una gran tech y quieren otra presentación para todo el equipo"

A menudo en Genbeta vemos fórmulas de hacer un buen curriculum; cómo responder en una entrevista de trabajo para brillar y lo que debes evitar para no ser eliminado del proceso de inmediato; o cómo entender en la misma entrevista que el ambiente de trabajo de una empresa puede ser muy tóxico.

Pues la historia de hoy, que alguien en busca de trabajo ha compartido en redes sociales, bien podría parecer a primera vista que esa empresa para la que busca trabajar es una "Red Flag".

En el subcanal de Reddit "Orientación profesional", descrito como un lugar para discutir opciones profesionales, hacer preguntas y dar consejos, una persona comentaba hace unos días que "llevo 10 entrevistas para una empresa FAANG, ahora quieren que vaya a comer y realice OTRA presentación, esta vez para todo el equipo". El acrónimo usado es para hablar de Facebook, Amazon, Apple, Netflix y Alphabet.

La persona borró la publicación poco después (probablemente cuando consiguió los consejos que solicitaba), pero las redes sociales no perdonan y alguien capturó toda la historia y la ha compartido en X.

"Se siente como un ritual para humillar"

La persona comenta que el puesto de trabajo es como diseño UX o experiencia de usuario en una de las gigantes tech mencionadas (no concreta cuál o en qué ciudad). Dice que, en el momento de consultar a la comunidad de Reddit ya se encuentra cansado tras las 10 entrevistas.

Comenta que su experiencia es buena, la empresa tiene su CV y que, aunque el trabajo tiene muy buena pinta, está sintiendo todo el proceso como humillante.

"Todo el proceso de entrevistas se siente como un ritual para humillar y estoy cansado de presentar mi trabajo", ha comentado la persona.

Varias personas le han respondido a la historia. Una de ellas comenta que "después de haber entrevistado y trabajado para las FAANG y empresas de primer nivel, lo comprendo. Es realmente injusto y además poco profesional".

Según su experiencia, incluso para puestos gerentes está claro cuántas entrevistas hay que realizar  y si van añadiendo más "rondas de entrevistas" es que algo pasa. Le recomienda que les pregunte por qué necesitan seguir con el proceso y qué es lo que los reclutadores creen que puede haber fallado hasta ahora para no dar ya una respuesta.

Otra gente le dicen que directamente pase de la empresa porque si son tan lentos quién sabe cómo será trabajar con ellos. Otra persona dice que si fuera de gerente o un gran cargo puede ser pero que, de otro modo, no le merece la pena.

Un artículo de Xataka respecto a las entrevistas de trabajo analizaba cómo un proceso de selección eterno no suele ser sinónimo de una buena organización, tanto si lo son porque se convocan un número excesivo de entrevistas como si lo que ocurre es que la decisión definitiva se prolonga demasiado en el tiempo.

Imagen | Foto de Doğukan Şahin en Unsplash

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