Una antigua ejecutiva de una de las mayores tech del mundo y ahora directora de su propia empresa ha dado una clave para poder conocer mejor a los candidatos a un trabajo
Una antigua ejecutiva de Google ha compartido una información muy interesante en los procesos de selección de personal. Ella comienza siempre una entrevista preguntando sobre la "vida antes de su currículum" de los candidatos y sorprende la razón de esta pregunta.
Jennifer Dulski es ahora la directora ejecutiva y fundadora de Rising Team, que vende programas de desarrollo de equipos. Antes ha trabajado como líder en empresas como Google y Facebook. Cuando incorpora a un nuevo miembro al equipo, busca adaptabilidad y capacidad para recuperarse de los obstáculos, así como creatividad y ambición.
Explica que, para asegurarse de que un candidato o candidata posee estas cualidades, no solo les pregunta sobre su éxito en su carrera, sino también sobre su vida personal, más allá de lo que hacen en su trabajo. Y le interesa mucho qué pasó en su "vida temprana".
No es la primera experta que ha trabajado en Google compartiendo información valiosa a este respecto. Hay que recordar que un directivo de la empresa que afirma haber hecho más de 1000 entrevistas de trabajo ha desvelado todos los errores que debemos evitar
Cuéntame tu vida antes de tu CV
Jennifer Dulski ha explicado a CNBC que "siempre empiezo pidiendo a las personas que me cuenten sobre su vida antes de su currículum”,y es que afirma que puede ver ciertos "patrones en la vida temprana de las personas" para comprender si la gente tiene las cualidades que ella aprecia en sus trabajadores.
Para Dulski, la prueba de que los candidatos tienen el tipo de características que busca proviene de quiénes son como personas, en lugar de quiénes son como trabajadores.
"En las personas ambiciosas, creativas, adaptables y que superan obstáculos" afirma que se pueden ver "esos patrones en la vida temprana de las personas”.
Por ejemplo, afirma que le encantan las historias de gente que comenzó negocios en la juventud (hace unos días el millonario Mark Cuban daba una idea a la juventud a este respecto) o que vendían cosas cuando eran niños para poder pagarse algo que querían tener (que vendieron limonada o camisetas...). También se interesa por saber si son gente que desarma objetos para repararlos o para ver su funcionamiento interno.
La experta dice que es común que la gente le cuente sus pasiones y éxitos en etapas tempranas de su vida cuando ella pregunta por información de "antes de su CV". Y para la gente que no se vende tan bien a sí misma y no se suelta rápido a dar esta información, ella tiene otra pregunta extra: "¿Cómo llegaste a ser la persona que veo en el papel?" pidiendo que compartan solo la información con la que se sientan cómodos. Eso suele dar lugar al tipo de narración que la ayuda a descubrir qué cualidades aporta el candidato.
Imagen | Foto de Christina @ wocintechchat.com en Unsplash
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