Jobgether, una empresa con sede en Bruselas, conseguía hace un año 1,4 millones de euros en una ronda de financiación de parte de diversos inversores. ¿Su atractivo? Que esta web es una mina donde encontrar trabajos en remoto y dando información muy completa. Está centrada en Europa y en mercados emergentes, según la propia startup dice.
El co-CEO y cofundador de Jobgether, Arnaud Devigne considera que "los trabajadores nunca han estado tan insatisfechos y nunca se han mostrado tan desleales con sus empleadores como ahora y 'La Gran Renuncia' es una prueba de esta crisis de satisfacción laboral".
"Con Jobgether, queremos ayudar los empleadores crear culturas de trabajo remotas, y a los talentos encontrar estos puestos".
Cómo funciona Jobgether
De acuerdo con los creadores de Jobgether, uno de los retos a los que se enfrentan los empleadores en este sentido son las restricciones legales a la contratación en o desde determinados lugares.
Para evitar este problema, Jobgether utiliza la geolocalización para maximizar el potencial de búsqueda de puestos de trabajo realmente disponibles para los solicitantes de empleo en función de su ubicación.
Además, la startup somete a estos candidatos a una serie de 27 comprobaciones y balances basados en una inteligencia artificial que tiene el objetivo de identificar y puntuar a los empleadores más flexibles entre los que ofrecen puestos en la web.
Según Jobgether, en la página ofrece 60.000 puestos remotos y atrae a un millón de usuarios al mes, de los cuales 100.000 han solicitado puestos vacantes en el último mes.
Al entrar en la web principal, te marcará tu ubicación si tienes el dispositivo habilitado para ello. Y en el recuadro de su izquierda debes buscar qué profesión te interesa.
Para desarrolladores que viven en España, por ejemplo, hay cerca de 1.000 ofertas. Hace un año, miramos la misma web y veíamos unas 70, por lo que el crecimiento de esta página de búsqueda de trabajo en remoto es positivo.
En la columna de la izquierda puedes personalizar más la búsqueda, según el idioma que piden, el salario anual que buscas o qué tipo de contrato quieres. También puedes indicar tu correo para que te lleguen ofertas nuevas que salgan.
Aumenta el interés por el teletrabajo pero las empresas quieren oficinas
Un informe de LinkedIn publicado en octubre de 2022 reveló que más de la mitad de las solicitudes de empleo en LinkedIn se dirigen a puestos remotos. Según Jobgether la idea es tener una plataforma verdaderamente global, con las condiciones totalmente transparentes sobre la flexibilidad que realmente los puestos de trabajo publicados ofrecen.
Al mismo tiempo, hemos visto cómo muchos empleadores han decidido, con el fin de las restricciones de distancia, meternos en las oficinas. El pasado año 2023 ha sido caracterizado por esto, de hecho, a veces con excusas muy polémicas y en este 2024 ya tenemos en Europa el ejemplo de SAP. Es un fenómeno global, también en España, aunque también depende mucho del sector y la profesión. Esto a pesar de que muchos estudios muestran que la flexibilidad laboral mejora la productividad.
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