Hay mucha gente recomendando una técnica para enviar CV a empresas que buscan personal pero los expertos dicen que solo puede darte mala imagen
Como coach profesional desde hace 15 años, Jasmine Escalera utiliza TikTok para dar valiosos consejos profesionales. Escalera ayuda a la gente a encontrar nuevos empleos y ha visto una tendencia peligrosa: lo que ella llama la tipografía blanca en el currículum.
La tipografía blanca es el acto de copiar el texto de una descripción de trabajo y pegarlo en el currículum en letra pequeña y blanca con la esperanza de "vencer al sistema ATS" (las siglas de "Applicant Tracking System" y permiten a reclutadores y empresas filtrar las postulaciones para obtener información estandarizad), ha contado la experta al medio de comunicación CNBC Make It, refiriéndose a los sistemas de software de seguimiento de candidatos que ayudan a los empleadores a organizar a los candidatos.
Parece ser que hay gente en TikTok que está hablando de hacer esta tipografía blanca como un consejo que la especialista afirma ser erróneo.
La idea es que al incluir todas las palabras clave de la descripción del trabajo en el documento, este será escaneado por un filtro de inteligencia artificial, representará una buena coincidencia y lo llevará a la siguiente ronda de entrevistas. Sin embargo, la experta alerta de que "las plataformas de filtrado de currículums no funcionan de esa manera" sino que, al contrario, podría llevar a poner fin a una candidatura.
Qué dicen otros expertos al respecto
Esta experta no es la única que ha hablado de este tema. Si buscas White-fonting en internet verás que es un tema controvertido. Hay quienes lo recomiendan y otros expertos en procesos de selección que niegan que sirva para algo. Bueno sí, para dejar al profesional mal de cara a una empresa.
Loribeth Pierson ha detallado en LinkedIn que no se debe llenar un currículum con palabras clave en fuente blanca. "La fuente blanca es la práctica de ocultar palabras clave en su currículum en color blanco para que sean invisibles para los ojos humanos, pero visibles para los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) que escanean los currículums en busca de palabras clave relacionadas con los requisitos del trabajo".
Y ella explica que "si bien esto puede parecer una forma inteligente de que su currículum supere el ATS, tiene muchos inconvenientes y riesgos que superan los posibles beneficios. La mayoría de los reclutadores conocen la táctica de la fuente blanca. Todo lo que necesitan hacer es hacer clic en "seleccionar todo", cambiar la fuente a negra y se mostrará cualquier texto blanco. Si te pillan, podrías perjudicar significativamente tus futuras perspectivas de empleo.
"Las fuentes blancas son poco éticas y deshonestas. Es una forma de mentir y engañar que puede dañar tu reputación y credibilidad como profesional. Las fuentes blancas pueden ser contraproducentes y perjudicar tus posibilidades de ser contratado. Muchos reclutadores y gerentes de contratación conocen esta práctica y pueden detectarla fácilmente seleccionando todo el texto de su currículum o cambiando el color de fondo. Si detectan que usas fuentes blancas, es probable que rechacen tu solicitud de inmediato o cuestionen tu integridad en la entrevista.
Por qué esto puede ser perjudicial
“Está provocando que los profesionales hagan algo que puede ser realmente perjudicial para su reputación profesional”, afirma. Y es que si de alguna manera un equipo de contratación lo detecta, tu reputación profesional y la solicitud de empleo, se puede poner en tela de juicio”. No especifica la razón detrás pero deja entrever que es porque muestra cierto poco conocimiento.
Además, recuerda que es muy importante dedicarle tiempo a cada candidatura. Según ella, "las conexiones humanas son lo que potencialmente podría hacer que tu búsqueda de empleo avance mucho más rápido". Una de las estrategias de networking favoritas que ha visto es preparar una presentación que "resalte tu valor único y cómo contribuyes a los entornos laborales", explica.
Imagen | Foto de Marielle Ursua en Unsplash
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