Las empresas que abogan por una jornada laboral de 4 días en España son las que teletrabajan: qué caracteriza a estas firmas

Mientras se encuentra cierta resistencia en que las empresas quieran probar la jornada laboral de 4 días en España, aunque el gobierno ha lanzado una iniciativa para dar apoyo económico a las que se atrevan, hay un estudio muy interesante que ha comprobado que las empresas flexibles, lo son para muchas cosas.

Concretamente, un estudio de Infojobs pudo concluir que un 60% no implantaría la semana laboral de 4 días: 6 de cada 10 empresas en España dice que no sería capaz de implementar la semana laboral de 32 horas sin reducción  salarial.

Hay un 19% de las empresas que sí se mostró dispuesta a implementar un modelo de  semana laboral de 4 días sin reducción de salario y el 18% de las empresas está dispuesta a trabajar un día menos, pero sin reducir la jornada.

Es decir, concentrar las horas en 4 días que es un sistema que ha propuesto el PP y que no ha funcionado cuando se ha probado en países como Bélgica, porque la gente no quiere trabajar tantas horas al día.

Qué pasa con las empresas que teletrabajan siempre

Ahora bien, un dato que merece la pena destacar es que el 28% de estas empresas que han adoptado el teletrabajo a tiempo completo se atreven a probar la jornada laboral de 4 días. Y además, reduciendo la semana laboral sin tocar los salarios. O sea que las firmas abiertas se muestra flexibles para muchas más cosas que el teletrabajo.

Tal y como dicen desde Infojobs, "llama la atención que aquellas empresas que  tienen implementado el teletrabajo al 100% son precisamente las más  flexibles a la incorporación de la semana laboral de 4 días".

"El 28% de  las empresas que ofrecen un modelo laboral en remoto a tiempo completo aseguran que llevarían a cabo esta medida, reduciendo las horas y el  salario, pero manteniendo el mismo nivel de productividad".

La opción de mantener el mismo número de horas semanales concentradas en menos días, sin cambio salarial, la apoyan sobre todo las que tienen un modelo de trabajo no presencial.

Recuerda Infojobs algo importante: los modelos que implican reducción de salario, ya sea proporcional (12%) o no (10%) a la reducción de horas, obtienen los resultados más  bajos. Como buena noticia para las empresas flexible tenemos un estudio de Estados Unidos que demuestra que, al estar más abiertas a nuevos modelos laborales, tienen la capacidad de atraer y retener más talento y muestran crecimientos económicos buenos.

Además, otro estudio recogido en Genbeta pudo comprobar que las empresas que teletrabajan despiden  menos que las que fuerzan a la oficina y eso tiene una explicación

Via| Xataka

En Genbeta | Un estudio sobre la semana laboral de 4 días descubre que cuando trabajamos 5 días pasamos uno sin hacer casi nada

Imagen | Foto de Helena Lopes en Unsplash