Conocer bien a los jóvenes es muy importante para las empresas: si quieren atraer nuevo talento y luego conseguir retenerlo, no vale ignorar las necesidades y peticiones de los trabajadores
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Hay gente de acuerdo con la idea de este reconocido experto y es que dicen que las empresas van a LinkedIn a buscar talento en general y no solo gente desempleada
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Hay expertos en recursos humanos que afirman que muchas empresas mienten para atraer y retener el talento, prometiendo algo que luego no harán
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Mejora tus conocimientos con la hoja de cálculo de Microsoft desde ya con este curso intensivo y avanzado
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Trabajar en una Big Tech siempre se ha visto como un sueño, pero ahora, saber que son empresas que van quitando prestaciones a sus trabajadores las hace perder talento
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Entender a las nuevas generaciones es clave para atraer su talento y retenerlo. Las encuestas y estudios ven que la Generación Z y los jóvenes millenials quieren aprender
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Si te atragantas con la cinemática, este recurso te va a ayudar a entenderla mejor
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Una empresa experta en recursos humanos hizo pruebas con varias firmas de la jornada laboral de cuatro días: Es clave quitar algunas tareas y dejar que cada trabajador gestione sus horas de mayor rendimiento
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Este hombre fue VP de recursos humanos en Microsoft: la introducción del trabajo desde casa fue fascinante. Los jefes perdieron el control con el que habían vivido sobre sus empleados
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Las ofertas de trabajo que mencionan la Inteligencia Artificial se han más que duplicado en España en los últimos dos años. Dice LinkedIn que los departamentos de RRHH son más importantes que nunca antes.
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Más despidos en Google, mientras su CEO gana millones y la empresa registra mejores ganancias de las esperadas.
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Hay gente que quiere tener mucho personal a su cargo, aunque no haga falta.
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Una investigación descubre que el personal de recursos humanos descartaría una candidatura hecha con IA
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Los puestos de recursos humanos son de los que más peligran dentro de IBM.
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Un informe del Ministerio muestra cómo España ha retrocedido en teletrabajo, mientras los empleados lo prefieren. No adaptarse puede traducirse en pérdida de talento.
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Trabajadores, sobre todo jóvenes, muy enfadados con el trato que reciben en sus empresas, envían candidaturas en masa a otros trabajos. Este fenómeno es tendencia y ya tiene un nombre.
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Hay filtraciones internas de cómo funciona esta red social sin casi personal: a veces Musk está despierto de madrugada dando instrucciones porque un usuario se queja en Twitter.
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Hay una forma de conseguir a buenos profesionales para tu empresa: las referencias de candidaturas. Te explicamos cómo funciona y por qué ha ganado popularidad.
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Esta vez no es Cuba, ni Luisiana, ni Florida.
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Cuenta también con una versión web con recursos complementarios.
Leer más »recursos:La generación Z pone en jaque las dinámicas de las empresas: cinco cualidades de los jóvenes para los que ascender no es prioridad.Hay algo que..
